我們的觀察，常常不是客觀的，而是夾雜了大量的過去經驗與偏見 —— 而這，正是量子「觀察者效應」的一種顯現。這些都是我們的慣性大腦（門衛意識）在「分別、取捨、批判」。 身為一位領導者，若無意識地落入「快速分類與判斷」的慣性，就容易錯過團隊或員工更深層的本質狀態。 這三個「不」，就是：不分別、不取捨、不批判。 正是在量子領導中，提升「觀照力」的重要修煉。

說故事，不只是把事情講清楚，而是讓人看見畫面、感受到溫度，最後讀懂其中的意義。 很多人以為，說故事就是把一件事講清楚。 但真正打動人的，從來不只是資訊完整，而是故事裡是否同時有 元素、情愫與詮釋。

「敬業」讓你：值得被信任 「樂業」讓你：值得被尊敬 真正的高手—— 會讓敬業進化為「樂業」。 也就是： 把努力，做成享受。 把責任，做成熱愛。 把使命，做成生命的一部分。 當你願意做、喜歡做、享受做， 當你帶著喜悅去做事，宇宙回應你的速度與方式完全不同。

經過精彩絕倫的準決賽「無限料理地獄」的殘酷淘汰賽後， 總決賽是白湯匙的愛德華李對上黑湯匙的拿坡里美味黑手黨， 最終由這位今年剛要滿30歲的年輕廚師黑手黨勝出！ 其實不只是廚師這一行，每個行業都是一樣的道理， 這也是我在職場多年來很重視和一定會觀察的地方， 所以，我總結歸納以下「3個」提醒給成功的年輕人：

「我希望每個人都能名利雙收、完成夢想，這樣他們就會明白，這些都不是人生的答案。」 —— 金凱瑞（Jim Carrey） 早上讀到這句話時，我沈默了。 我們總以為只要不斷努力、達成目標，就能獲得人生的意義。但當真的站上那座山峰，才發現—— 下一座更高的山，已經在前方等你。 我們用一生追趕標竿，卻很少問： 這真的是我想爬的那座山嗎？