經過精彩絕倫的準決賽「無限料理地獄」的殘酷淘汰賽後, 總決賽是白湯匙的愛德華李對上黑湯匙的拿坡里美味黑手黨, 最終由這位今年剛要滿30歲的年輕廚師黑手黨勝出! 其實不只是廚師這一行,每個行業都是一樣的道理, 這也是我在職場多年來很重視和一定會觀察的地方, 所以,我總結歸納以下「3個」提醒給成功的年輕人:
我們的觀察,常常不是客觀的,而是夾雜了大量的過去經驗與偏見 —— 而這,正是量子「觀察者效應」的一種顯現。這些都是我們的慣性大腦(門衛意識)在「分別、取捨、批判」。 身為一位領導者,若無意識地落入「快速分類與判斷」的慣性,就容易錯過團隊或員工更深層的本質狀態。 這三個「不」,就是:不分別、不取捨、不批判。 正是在量子領導中,提升「觀照力」的重要修煉。
這一場比賽:真的太溫暖了! 分享:令我很感動的一場比賽(對話),是由: 白湯匙《善財法師——韓國頭號寺剎飲食名匠》和 黑湯匙《紐約的豬肉湯職人》的對決。 這個搭配本身就是一場奇特的對決, 一位是專做蔬食料理, 另一位是做豬肉料理, 我還在想,這要怎麼比呢? 然後,黑湯匙選手,明明以豬肉湯聞名, 這一刻,他放下了自己最熟悉、最有勝算的武器。 在這一場比賽中,他刻意選擇了蔬食料理。
「敬業」讓你:值得被信任 「樂業」讓你:值得被尊敬 真正的高手—— 會讓敬業進化為「樂業」。 也就是: 把努力,做成享受。 把責任,做成熱愛。 把使命,做成生命的一部分。 當你願意做、喜歡做、享受做, 當你帶著喜悅去做事,宇宙回應你的速度與方式完全不同。
#你是用專業在領導人、還是領導一群專業的人? 這是我很有感的一集: 規則是黑湯匙和白湯匙各自組成一個團隊來對抗,團隊必須在有限的時間內做出一100份的料理給100位評審試吃後做出選擇,得分數較少的隊伍全員淘汰。 第一輪的比賽是黑湯匙的團隊生存下來: 觀察整個過程不難發現,領導者是致勝的關鍵。因為團隊的每一位成員都是身經百戰的名廚,要如何整合團隊成員的戰力,考驗的就是領導者的智慧。
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